国庆之后，就有媒体报道了来自华为内部员工传来的“买断工龄方案”的信息。据悉，在具体调整方案如下：目前在华为工作满8年以上（即1999年前入职）员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。据了解，经济补偿税前总额＝(N+1)×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。

 

      据悉，华为公司先分批次与员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底为方案实施阶段。据估计按照这一方案，华为这一方案的实施将涉及近万员工，包括工号为001的华为老总任正非在内。

 

      到目前为止，长达一个多月的“7000人集体辞职事件”已结束，据悉，这次行动中有100多人没有得到华为的续约。